Me gusta lo que pone en la parte final del acta, que nos consultaran a los trabajadores, pues supongo que no podría ser de otra forma, solo falta que acordéis algo sin nuestro consentimiento, dicho esto, espero vuestras explicaciones para poder tomar la mejor decisión.
Me gusta el acuerdo, por ahora habéis sido capaces de llevar a la mesa la mitad de cosas que tendríais que haber peleado, pero por lo menos habéis llevado al Peñafiel al SIMA que ya es un paso.... Otros hicieron mucho menos...
no cuadra ,haber que nos explicais ,un dia decis una cosa y otro cambiais de parecer siento ser tan incredulo pero pinta a firmado .ahora toca la psicologia del miedo tiempo al tiempo
Ahora seguro k saldra algun "listo" diciendo que esto no le gusta...M gustaria saber si tambien se tendra en cuenta la opinion del k no iba a hacer nada????
Por lo k puedo leer en algun mensaje anterior, a algunos lo unico k les preocupa es si os veis en el sima o no. Espero k personas k piensan así no sean las k nos representan..
Buenas tardes, al anonimo del "SIMA". Hijo mio lleva a quien quieras a donde quieras al sima o la cima, si eso es lo q entiendes por negociar, m alegro q no m representes. Tambien dices q "otros hicieron mucho menos" y yo añado " y sacaron mucho mas". Ya esta bien d esconderse en el anonimato y decir cosas q molestan....
¿Es posible que el aumento salarial en los cuatro años de convenio sea cercano al 3,9%? ¿cuales son los estudios que manejáis a futuro para pre veer el IPC acumulado?
Creo que si no estáis equivocados en las previsiones, estaréis garantizando el poder adquisitivo de la plantilla, mas o menos.
Hemos recibido un comentario a esta publicación que no procederemos a su aceptación por falta de pruebas sobre lo expuesto, en todo caso, si el anónimo que escribe dicho comentario nos quiere hacer participe de estas, puede enviarlas al correo ss.ccoo.slca.esp@gmail.com . Gracias por ayudarnos a mejorar.
¿Cuando vais a pensar en los eventuales? Los mas puteados de la empresa y siempre con la amenza o el miedo de no volver el año que viene, y contratos de menos de 6 meses para no hacer fijo a nadie. Saludos.
Me gusta lo que pone en la parte final del acta, que nos consultaran a los trabajadores, pues supongo que no podría ser de otra forma, solo falta que acordéis algo sin nuestro consentimiento, dicho esto, espero vuestras explicaciones para poder tomar la mejor decisión.
ResponderEliminarEn principio lo que he leído, me lo tenéis que explicar, os espero ver pronto, gracias.
ResponderEliminarMe gusta el acuerdo, por ahora habéis sido capaces de llevar a la mesa la mitad de cosas que tendríais que haber peleado, pero por lo menos habéis llevado al Peñafiel al SIMA que ya es un paso....
ResponderEliminarOtros hicieron mucho menos...
no cuadra ,haber que nos explicais ,un dia decis una cosa y otro cambiais de parecer siento ser tan incredulo pero pinta a firmado .ahora toca la psicologia del miedo tiempo al tiempo
ResponderEliminarCuanta pasta significa el acuerdo??? Supongo k nos lo direis...vais a ir por todas las instalaciones???
ResponderEliminarAhora seguro k saldra algun "listo" diciendo que esto no le gusta...M gustaria saber si tambien se tendra en cuenta la opinion del k no iba a hacer nada????
ResponderEliminarPor lo k puedo leer en algun mensaje anterior, a algunos lo unico k les preocupa es si os veis en el sima o no. Espero k personas k piensan así no sean las k nos representan..
ResponderEliminarBuenas tardes, al anonimo del "SIMA". Hijo mio lleva a quien quieras a donde quieras al sima o la cima, si eso es lo q entiendes por negociar, m alegro q no m representes. Tambien dices q "otros hicieron mucho menos" y yo añado " y sacaron mucho mas". Ya esta bien d esconderse en el anonimato y decir cosas q molestan....
ResponderEliminar¿Es posible que el aumento salarial en los cuatro años de convenio sea cercano al 3,9%? ¿cuales son los estudios que manejáis a futuro para pre veer el IPC acumulado?
ResponderEliminarCreo que si no estáis equivocados en las previsiones, estaréis garantizando el poder adquisitivo de la plantilla, mas o menos.
Hemos recibido un comentario a esta publicación que no procederemos a su aceptación por falta de pruebas sobre lo expuesto, en todo caso, si el anónimo que escribe dicho comentario nos quiere hacer participe de estas, puede enviarlas al correo ss.ccoo.slca.esp@gmail.com .
ResponderEliminarGracias por ayudarnos a mejorar.
¿Podíais publicar el calendario de asambleas para la explicación del pre acuerdo, con fecha hora y lugar? Gracias.
ResponderEliminar¿Cuando vais a pensar en los eventuales? Los mas puteados de la empresa y siempre con la amenza o el miedo de no volver el año que viene, y contratos de menos de 6 meses para no hacer fijo a nadie.
ResponderEliminarSaludos.